1、制定规划与体系建设

●规划制定与推动：深度理解公司的目标规划，明确关键岗位需求与用人标准，制定有效的年度与月度招聘规划，并推动实施；

●体系建设：基于公司需求与求职者需求，持续建设与完善人才引进体系：包括招聘渠道、招聘广告、邀约体系、面试沟通体系以及招聘数据管理分析等；

●团队搭建：搭建与培养出一批较高素养、懂业务、强目标感与执行力招聘团队。

2、人才引进管理

●基于公司目标规划达成下的关键岗位人才需求，完善与优化招聘团队，拓宽招聘渠道，高效组织团队开展人才的筛选、邀约、关键岗位人才挖猎，及时保证关键岗位人才到岗的数量与质量；

●做好行业人才mapping，深度了解行业及职位市场情况，挖掘和维护行业人脉资源；

●跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

3、重点岗位招聘：基于公司的招聘需求与难度，完成难度大或重点岗位的招聘及挖猎。

4、招聘运营：对招聘数据进行统计与分析，出具招聘分析报告，提出优化建议和改进措施。

任职要求：

1、统招本科及以上学历；

2、五年以上服务业/多元化集团型企业人力资源管理从业经验，其中3年招聘板块经验，具有总部招聘运营管理经验者优先；

3、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；

4、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力和学习能力，积极主动，抗压性强；

5、优秀的语言表达及沟通能力，具备良好的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力。

福利：双休，带薪年假、防暑降温费，过节福利优厚。