1、负责招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才面试、背调、录用;
2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;
3、员工沟通渠道建设，关注员工沟通与思想动态;
4、参与培训、员工关系等工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及
流程。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理类等相关专业优先;
2、2年及以上HR招聘工作经验，有服务类型行业工作经验优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。