岗位职责：
1、根据公司战略目标，规划并执行绩效提成方案，确保方案的公平性，有效性，通过绩效驱动业务发展；
2、负责激励策略，提成方案的制定与实施，通过深入分析业务需求，了解业务产品情况，包括不仅限于成本，售价，应收周转等，设计具有竞争力的激励提成体系，有效激发员工潜力，促进组织目标与个人成长双赢；
3、参与提成核算全过程，兑现提成金额；
4、主管安排的其他事项。
任职要求：
1、本科学历
2、5年以上销售绩效提成方案制定与核算经验（必备），或3年ODM行业销售提成方案制定或核算经验，有PC ODM行业经验优先；
3、熟悉销售额，成本，应收周转，库存周转等财务指标
4、掌握绩效管理理念与工具；
5、具备较强的抗压能力、自驱力、创新能力，能够独立思考，工作细致耐心，有较强数据敏感度，极强的保密意识和良好的职业道德。