1、参与公司薪酬绩效管理体系建设，形成匹配管理需要的绩效闭环管理体系。2、参与组织人才盘点、职级体系、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作；

3、参与全国绩效管理，运用绩效管理工具推进绩效制度落地实施，包括绩效目标的制定与分解、绩效指标确定、绩效过程监控、绩效考核、绩效沟通与反馈等各绩效管理环节，并将结果应用于人才管理相关环节；
4、参与绩效数据的统计和分析，提升绩效激励效果；
5、参与薪酬核算和社保公积金的申报，确保每月工资、社保、个税等相关支付工作及时、准确；
6、参与薪酬数据的统计和分析。
任职要求：
1、经济管理类相关专业本科及以上学历；
2、1年及以上薪酬或绩效工作经验，了解岗位分析、任职标准、绩效管理、薪资核算流程，有大型企业人事经验或绩效设计经验者优先考虑；
3、了解人力资源知识和人事政策法规，了解绩效管理知识，了解BSC、OKR、KPI等绩效管理工具；
4、熟练使用各类办公室软件以及人事系统，擅长数据分析；
5、对数据敏感，有逻辑，工作细致、严谨，保密意识强；
6、工作学习主动，沟通表达良好，团队合作意识强。