岗位职责：
1、建立符合BG业务发展的绩效管理制度、流程
2、绩效管理系统的开发、运行与优化
3、创建、管理绩效指标库
4、年度考核计划、目标的制定与运行
5、绩效达成状况追踪、反馈及年度考核实施
6、绩效考核结果的运用及绩效改进实施
7、定期进行绩效管理数据分析及报告输出
8、主管安排的其他事项
任职资格：
1、本科学历
2、5年以上大型制造业组织绩效、员工绩效推动经验
（具有PD、工程、IE、PM、经管背景优先）
3、掌握目标管理工具及指标梳理流程，能独立判断指标的合理性并给出参考意见
4、掌握绩效改进相关工具，能够制定提升组织绩效、员工绩效的相关对策
5、具备较强的抗压能力、沟通能力、方案规划能力