岗位职责：
1、参与协助公司绩效管理体系建设，形成匹配管理需要的绩效闭环管理体系；
2、参与协助组织人才盘点、职级体系、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作；
3、协助公司绩效方案研究，进行标杆企业的绩效对标工作，建立与维护绩效指标库与数据库，持续优化公司绩效管理体系；
4、协助绩效数据的统计和分析，提升绩效激励效果；
6协助责人力资源系统的管理、需求对接及部门权限管理；
5、协助团队梯队建设和工作管理；
任职要求：
1、经济管理类相关专业专科及以上学历，优秀应届毕业生也可；
2、1年及以上绩效工作经验，熟悉岗位工作分析、任职资格标准设计、组织绩效管理体系设计、经营业绩考核工作，有大型企业、同行工作经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源知识和人事政策法规；熟悉绩效管理专业知识，深入理解BSC、OKR、KPI等绩效管理工具；
4、熟练使用各类办公室软件以及人事系统；擅长数据统计与分析，熟悉绩效管理体系建设，对企业经营与绩效激励有深入的学习思考；
5、对数据敏感，细致、稳重、严谨，有保密意识；具备较强的文字撰写能力，良好的沟通表达、逻辑分析、应变能力，团队合作意识强