岗位职责：
1、全面负责印尼子公司的人事行政管理工作；
2、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
3、.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
职位要求：
1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2、4年及以上印尼制造业投产期人力行政工作管理经验；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。