岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系 (包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面建议，建立公司管理体系，并致力于提高公司综合管理水平，支持公司业务发展；

3、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

4、负责公司外联及各项活动的组织。

任职要求：

1、211统招本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业；

2、具有大型企业3年人力资源管理经验；

3、具备良好的文案能力和语言表达能力；

4、具有团队合作精神、责任心和良好的职业素养；

5、具有海外工作经历优先。