岗位职责
1、 根据公司实际情况，进行针对性的需求挖掘，定制化设计培训项目；
2、 负责培训项目具体方案实施推进，并不断优化培训项目，对项目推进进度和质量负责；
3、 负责培训项目评估以及资料整理、维护和更新；
4、 挖掘培训资源，且能在项目推进过程中合理整合、分配、使用资源；
5、 结合业务部门特点，协助构建人才发展通道和培训体系。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先；
2、 5年以上培训工作经验，3年以上企业大学或电子制造企业的培训工作经验优先；
3、 沟通表达能力强，善于从工作中总结经验，有较强的学习能力；
4、 具备良好的抗压能力，自驱力强，主动性强。