岗位职责：
1、企业发展需求完善公司组织架构，确定公司岗位设置，明确不同发展阶段内各岗位编制；
2、统计各部门的招聘需求，利用各渠道组织招聘工作，建立并维护对外招聘关系。
3、建立并实施后备人才选拔方案和人才储备机制。
4、完善培训体系，组织实施培训及跟进工作。
5、实施考勤、薪酬和绩效考核工作。
6、制定公司各项人力资源管理制度规范。
7、协助公司领导组织推动各项管理运营工作提升。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、2年以上人力资源管理工作经验。
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4、熟悉国家及地区的各项法律法规及政策。
5、具有较好的团队激励、沟通协调和领导能力，有较强的责任心和事业心。
职位福利：五险、月休四天