岗位职责：
1、负责公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、负责人力资源管理体系的建立和完善，研究、设计人力资源管理模式，并完善人力资源管理制度和工作流程；
3、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面建议，提高公司综合管理水平，支持公司业务迅速发展；
4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告，并有效控制人力资源成本；
5、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系；
6、负责公司知识管理平台的规划、建设及知识管理体系的构建工作；
7、负责部门日常管理，并对部门员工进行工作指导、培训和评估。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具有HRBP工作经验优先；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上医疗健康市场行业人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程和国家劳动政策法规，并能实际操作运用；
4、对人和组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通和协调处理能力；
5、具备较强的领导能力和团队管理能力，提升组织效能；
6、为人诚信，具备良好的敬业精神和职业道德操守。