3、员工培训与发展‌：
设计并实施员工培训计划，以提升员工技能和知识。
评估培训效果，并根据反馈进行调整。
促进员工职业发展，包括晋升机会和职业生涯规划。
4、绩效管理与评估‌：
建立和维护绩效管理体系，包括设定绩效目标、定期评估和提供反馈。
实施奖励和激励计划，以激励员工实现高绩效。
5‌、员工关系与福利管理‌：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。
管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划和带薪休假等。‌

6、行政管理‌：
监督办公设施的日常运营，包括维护、清洁和安全。
管理办公用品和设备的采购与分配。
组织公司活动和会议，确保顺利进行。‌

7、政策与合规性‌：
确保公司遵守所有相关的劳动法律、法规和政策。
更新并维护公司的人力资源政策和程序手册。‌

8、预算与成本控制‌：
制定并管理人力资源和行政部门的预算。
优化成本，提高资源利用效率。
‌9、数据分析与报告‌：
收集和分析人力资源数据，以支持决策制定。
准备和提交定期的人力资源报告给高级管理层。
10、领导与团队发展‌：
指导和管理人力资源和行政团队，提供培训和发展机会。
评估团队成员的绩效，并提供必要的支持和指导。

11、有驾证 会开车。

12、年龄20-30岁

人力行政部经理的工作需要高度的组织能力、沟通技巧和领导能力，以确保部门的有效运行和公司的整体成功。