岗位职责：
1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需求；
2、制定完善并组织实施培训计划，提升团队人力资源质量；
3、协助领导推动绩效管理工作实施；
4、协助领导做好薪酬福利管理工；
5、负责构建并保持和谐稳定的劳动关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事宜；
6、负责公司员工关系管理，做好企业氛围塑造及员工关怀。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、具有5-10年人力资源从业经验，有制造业从业背景优先；
3、具备良好的组织协调与沟通表达能力，具备较好的逻辑思维能力，对数字敏感，有较强的人际关系敏感性；
4、具备较强原则性且有一定的灵活应变能力，执行力强，有责任心、有担当；
5、熟知劳动法、劳动合同法等一系列与人力资源相关的法律法规。