岗位职责：
一、人力资源战略和规划
1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划；
2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估；
3.组建公司内部商学院，储备人才。
二、组织结构及岗位管理
1.负贵制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；
2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；
3.核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。
三、招聘任用管理
1.组织制定招聘计划和招聘方案；
2.负责组织公司新进员工的统一招聘工作；
3.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；
四、绩效管理；
1.负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系:
2.组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与铺导;
3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
五、培训开发管理
1.负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划:
2.负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作:
3.指导、协助员工做好职业生涯规划:
六、员工关系管理
1.负贵员工的劳动合同的签订与管理；
2.员工福利等相关关怀方案；
任职资格
1、具有良好品德，责任心强:
2、管理类本科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识；
3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优光考虑。
4、五年以上行政人事管理工作经验:
5、专业技能较强的处理人际关系能力:②管理文件的实施能力、熟练使用办公软件:③自我控制能力及协调沟通能力强:④了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力:⑤很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理。⑥指导、提高下届能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。