职位描述：

作为我们团队的核心成员，您将负责：

- 人力资源管理：设计并实施员工招聘、培训、绩效评估、员工关系维护等全面的人力资源管理体系。
- 行政事务协调：优化办公环境，确保日常行政工作的高效运行，包括但不限于办公室设施管理等。
- 政策合规：确保公司的人力资源和行政政策符合国家法律法规，促进公司内部流程的标准化和规范化。
- 团队建设：组织和策划团队建设活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。
- 跨部门协作：与各部门紧密合作，确保人力资源和行政服务有效支持业务需求。

职位要求：
要有做企业制度流程设计开发的工作经验，或者在管理咨询公司任职经历做过这些项目。
- 教育背景：人力资源管理、行政管理或相关领域的专科及以上学历。
- 工作经验：5年及以上人事行政管理工作经验，其中至少3年在管理岗位任职经历。
- 专业技能：熟悉劳动法、公司法等相关法律法规，具备较强的政策解读能力和问题解决能力。熟练使用Office办公软件。
- 领导能力：具备优秀的领导力、决策能力和团队管理能力，能够激励团队成员达成目标。
- 沟通协调：出色的沟通技巧和人际交往能力，能够在多文化环境中高效工作。

职位福利：

- 竞争力的薪酬：根据市场水平提供具有竞争力的薪资待遇。