1. 负责制定公司年度人力资源预算与计划，或批准后组织实施，并追踪进度与效果；
2. 制定或修订公司薪酬福利制度与不同岗位的员工激励方案；
3. 负责完成公司组织架构与岗位设计，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
4. 建立公司人员招聘体系，拟定并实施招聘计划，并确保招聘质量；
5. 监管并不断优化员工入离职等流程，确保合规并保护企业权益；
6. 根据公司规划及关键岗位任职要求，搭建并推行内部员工发展计划；
7. 制定公司培训计划并组织开展培训课程，确保培训效果；
8. 掌握人事相关的法律法规，妥善处理员工关系事件；
9. 处理上级交代的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科以上学历，5年以上人力资源从业经验，有教育行业背景者优先；
2. 深度掌握相关法律法规与国家政策，熟悉企业人力资源管理各模块，至少精通其中2-3模块；
3. 较强的责任心、执行力及拼搏精神，灵活应变，工作效率高；
4. 正直客观公正，优秀的沟通能力与团队管理能力。