岗位内容：
通过绩效管理工作，以提高组织人效为目标，胜任组织绩效教练的角色。具体工作包括且不限于：
1. 制定并实施全面的绩效管理制度、流程，为公司决策提供数据支持。
2. 精准传递和分解公司对各业务单元绩效期望和标准，协调沟通绩效评估结果。
3. 建立和维护绩效数据档案，确保数据准确性、完整性、可用性。
4. 为团队提供岗位价值评估和激励策略，促进团队人效稳步提升。

任职要求：
1.人力资源、法律、心理学等相关专业硕士研究生学历。本科阶段是统招本科。工作履历特别优秀的可适当放宽学历要求。
2. 有200人以上规模软件企业三年以上人力资源从业经验。能够独立运作绩效管理，有成功的绩效管理项目经验。有过营销或研发BP经验者优先考虑。
3. 熟练掌握绩效管理工具和系统，洞察财务和业务数据分析。
4. 具备出色的沟通技巧和谈判技能。主动工作，目标导向，抗压能力强，稳定性佳。