1.深入理解绩效管理的理论、方法和模型，如关键绩效指标（KPI）、平衡计分卡（BSC）等，能够根据不同组织的特点设计和实施有效的绩效管理体系。
2.熟练掌握数据分析工具（如 Excel 高级功能、SPSS 等），能够收集、整理和分析绩效数据，从中发现问题和趋势，为决策提供数据支持。例如，3.通过对员工绩效数据的相关性分析，找出影响绩效的关键因素。
3.熟悉人力资源管理六大模块，了解绩效与招聘、培训、薪酬等模块之间的关联，以便更好地将绩效管理融入整个人力资源管理体系。

岗位要求：

1.人力资源及计算机相关专业，本科以上；
2.有 5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上绩效管理工作经验；
3.有在200人以上规模企业成功实施0-1绩效搭建和管理经验者优先；

4.有责任心，正能量。