职责描述：
1. 构建与维护公司绩效管理体系，确保与公司战略目标的一致性，推动绩效考核流程的标准化和规范化；
2. 设计并实施有效的绩效评估标准与方法，确保绩效管理机制公平、公正、透明；
3. 组织进行年度或周期性的全员绩效评估，包括设定绩效目标、中期复核及年终评估等；
4. 针对业务部门和员工的绩效结果进行分析，并提供建设性的反馈，促进员工个人职业发展；
5. 协助制定激励措施和晋升政策，以提升员工动力，优化人才梯队建设；
6. 配合公司培训计划，根据绩效评估结果规划员工培训和职业发展路径；
7. 定期与部门领导沟通绩效管理相关事宜，收集反馈并提供改进方案；
8. 更新和维护绩效管理相关的人事政策和流程文档；
9. 监督和指导下属人事团队在绩效管理工作中的执行和改进。
任职要求：
1. 人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业本科以上学历；
2. 至少3年以上人力资源绩效管理工作经验，有大型企业或快速增长公司背景优先；
3. 精通绩效管理的各种工具和方法，如OKR (目标与关键成果)、KPI (关键绩效指标)、360度评估等；
4. 具备良好的数据分析能力，能够运用数据驱动绩效管理的改进；
5. 出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级人员有效交流；
6. 熟悉劳动法规和人力资源管理相关法律法规；
7. 较强的逻辑思维能力和解决问题的能力；
8. 熟练使用各种办公软件和人力资源管理信息系统（HRIS）。