1、员工关系模块：员工招聘、入职、离职、调动、社保等手续；

2、建立、健全人事档案，续签和终止劳动合同；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、建立、健全公司的人事制度和考核制度，根据公司发展，做好人才储备；
5、优化工资的绩效考核体系；

6、简单的行政和出纳工作。

任职要求：
1、人力资源或相关专业专科以上学历，8年以上人资管理经验；有教育行业工作经验者优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、具有会计证和会计职称的优先考虑；

福利：

1、公司定期组织各种团队建设、拓展活动;

2、舒适的办公环境，轻松的工作氛围，互帮互助的同事关系;