岗位职责:
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持组织制定，执行、监督公司人事管理制度。
2、制作各岗位相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导市批后实施,促进人员的优化配置。
4、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等。
5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,井对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利。
7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
8、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。
9、全面负责公司的行政管理和日常事务,当好领导的参谋,协助领导搞好各部门之间的综合协调,保证上情下达和下情上报。
10、建立并健全公司组织体系、各项规章制度、工作流程、工作标准及考评体系等管理体系,使公司的各项管理工作逐步纳入标准化、规范化的管理轨道。
11、负责为领导起草有关文件、报告、各种文字材料和公司大事纪要等，并负责对会议、文件决定的事项及公司的各项工作进行催办、查办和落实。
12、加强对外联络,拓展公共关系渠道,促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来,树立良好的企业形象。
13、负责做好公司的印章、相关证照管理工作,并负责公司重要印章、证照的保管。
14、负责公司日常行政事务和后勤事务的监查管理工作。
15、负责公司的企业文化的建设及员工的思想政治工作和普法、教育工作。
16、根据公司发展战略及年度营业计划，制定公司信息化发展规划，推动企业信息化建设。
任职要求:
1、5年以上人力资源及行政管理相关工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培调方针。
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
6、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。
7、高度认同公司文化、理念、价值观。
8、具有企业行政管理、后勤管理、档案管理、财务管理、信息管理、公关管理等较广泛的知识。
9、具有高度的责任感和严谨的工作度,致力于提高公司的企业管理水平，具有进取心,全局观念,团队精神和组织纪律观念，敬业精神强,工作讲原则不徇私情。
10、有较强的知识讲解与传授能力和内通能力,具有培训下属和督导下属工作的能力。