一、岗位职责
1、战略规划：（1）结合公司的长期发展战略，制定全面的人才发展规划，明确人才需求、培养方向和发展路径。
（2）分析公司现有人力资源状况，识别关键人才岗位和人才缺口，提出针对性的解决方案。
2、人才评估与选拔
（1）建立和完善人才评估体系，包括能力素质模型、绩效评估标准等，确保人才选拔的科学性和公正性。
（2）组织实施人才选拔活动，如内部竞聘、外部招聘等，为公司引进优秀人才。
（3）对关键岗位人才进行定期评估和储备，建立人才梯队，确保公司人才的可持续供应。
3、培训与发展
（1）设计和实施各类培训项目，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展培训等，提升员工的专业能力和综合素质。
整合内外部培训资源，建立培训课程体系和讲师队伍，提高培训的质量和效果。
（2）跟踪培训效果，进行培训评估和反馈，不断优化培训方案。
4、职业发展规划
（1）为员工制定个性化的职业发展规划，提供职业发展指导和支持，帮助员工实现个人职业目标。
（2）建立内部晋升机制，促进员工的职业成长和发展，激发员工的工作积极性和创造力。
5、团队管理
（1）领导和管理人才发展团队，明确团队成员的职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
（2）培养和激励团队成员，提升团队的专业能力和综合素质，打造一支高效的人才发展团队。
（3）与其他部门保持良好的沟通和合作，共同推动公司人才发展工作的顺利开展。
二、岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、五年以上人力资源管理工作经验，其中三年以上人才发展工作经验。
3、有300人以上大型企业或知名企业人才发展工作经验者优先。
4、熟悉人才发展的理论和方法，具备扎实的人力资源管理知识。
掌握人才评估、培训设计与实施、职业发展规划等方面的专业技能。
具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神。
有较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立开展工作。
熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
5、素质要求
具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责。
有较强的学习能力和创新精神，能够不断适应新的工作要求。
具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。
三、福利待遇：
1、早九晚六，周末双休。六险一金具备，入职即缴纳五险一金，额外缴纳意外险，免费入职体检；
2、晋升空间广阔，调薪机会多：拥有宽松而广阔的发展空间，依员工的工作绩效在年度内给予一年两次的晋升机会和四次的调薪机会；
3、节假日补助：在春节、中秋等传统节日公司统一发放礼品，举办丰富多彩的活动，住房福利 统一为符合条件员工申请住房补贴；
4、人文关怀：公司给予员工生活关怀，提供冰箱、微波炉、热饭服务等；
5、文体活动：不定期组织员工活动，如旅行、主题活动、聚餐、年会等；
6、年终奖：公司每年年底根据企业经济效益与员工表现对在岗人员发放年终奖；
7、提升培训：每年300万培训费用预算｜定期内训、外训｜标杆企业游学，公司不定期组织员工进行管理、技能方面的培训。