工作职责
1.负责公司人力资源规划，对组织架构、人岗匹配能力进行诊断；
2.能应用人力资源的专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案，实现业务部门组织能力全面提升；
3.负责开展人才盘点，建设公司的人才梯队与人才培养体系；
4.负责公司任职资格体系搭建，并应用于招聘、薪酬、绩效管理、职级评价等模块；
5.负责公司薪酬体系框架搭建。
任职要求
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2.3年以上coe工作经验，3年以上管理咨询公司（咨询师）工作经验；
3.熟练掌握OD基本能力，包含：组织诊断、组织设计、人才选拔、人才测评、人才盘点、人才开发培养相关理论及工具。
基本福利：
五险一金、周末双休、免费工作餐、交通补贴、班车、年终奖等。
4.具备战略和业务思维，具有很强的结构化思维能力。