1、制定人才发展的相关制度流程，建立与公司人才战略相匹配的人才发展体系；
2、建立人才发展通道，满足员工发展需要；
3、制定人才梯队建设方案并组织实施；
4、组织人才盘点、人才测评，发掘高潜人才；
5、组织制定干部IDP，跟进IDP实施情况；
6、制定管理通道各等级任职资格/能力模型，推动任职体系的完善和发展；
7、负责干部管理，建立干部的选拔、任用、考核体系，建立完善的干部管理档案；
8、负责领导力测评及培养工作；
9、负责各专业序列的等级划分及任职资格开发；
10、负责专业技术任职资格的认证评审工作，多措并举促进员工专业技术能力的提升。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、公共事业管理等管理类专业；
2、熟练运用办公软件，具备良好的WORD、EXCEL、PPT制作能力；
3、工作严谨踏实，具有良好的策划与组织、沟通与协调能力，极好的学习能力、责任心和抗压能力；
4、 纯TD（人才发展岗），有企业大学、集团TD-COE相关工作经验加分。