一、岗位职责
1. 人才规划与需求分析
• 根据公司战略发展目标，制定人才发展规划，明确人才需求和培养方向。
• 定期进行人才盘点，分析公司人才结构和能力现状，为人才决策提供数据支持。
2.培训与发展
• 设计并组织实施各类培训课程和发展项目，提升员工的专业技能和综合素质。
• 建立内部培训师队伍，开发内部培训课程，推动知识共享和经验传承。
3. 员工职业发展
• 建立员工职业发展通道，为员工提供职业发展规划指导。
• 组织开展岗位轮换、内部晋升等活动，促进员工的职业成长。
二、任职要求
1. 教育背景
• 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验
• 具有 3 年以上人才发展相关工作经验，有企业大学或培训中心工作经验者优先。
3. 专业知识与技能
• 熟悉人才发展的理论和方法，具备培训设计、组织实施和效果评估的能力