岗位职责：
1、根据公司业务战略和人力资源战略进行组织诊断，优化组织结构，协助下属单位进行组织架构、岗位职级体系，职责及管控模式的规范管理；
2、建立并完善组织相关的管控体系，包括但不限于管控制度、工作流程等；
3、管理组织效能，研究与业务匹配的组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为效能提升提供决策建议；
4、保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究，推动前沿理论和工具的落地转化和应用。
5、协助负责干部队伍建设工作，包括领导人员的选拔、录用、任用、考评、培训、监督等。

任职要求：
1、相关工作经验，有咨询公司经验或大型IT互联网企业OD经验者优先；
2、有丰富的组织管理相关经验，操盘过大型组织变革项目；
3、有专家精神，有前瞻性的HR思路，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。