岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 招聘合适的人员，制定并执行招聘流程；
5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。
6.专业知识：对人力资源管理各个职能模块（如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）均有深入的理解和丰富的实践经验。
7.行政能力：具备专业的行政管理知识，熟悉国家相关的政策、法律法规，工商、能够制定和执行行政管理制度。
8.管理能力：具备极强的领导及管理能力，善于沟通协调，能够带领团队高效工作
9.公司接待工作的安排及管理；
10.熟悉工厂人员的管理及薪酬管理方案的管理和制定。
任职要求：
1. 十年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。
6.行业经验：具有五年以上行政人事管理经验，其中至少三年以上人力资源总监或相当职位的工作经验。对于特定行业（如互联网、制造业等）的职位，可能还要求具备该行业的工作经验。
7.管理经历：需具备成功管理过团队、制定并执行过人力资源政策、处理过复杂人事问题的经验。