一、岗位职责：

1.根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，全面建立、统筹、完善公司的组织架构、招聘体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系、任职资格体系、员工职业发展通道、人才发展体系等管理体系并组织实施。

2.全面建立公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政管理制度并组织实施。

3.参与制定公司年度公司方针目标与重点工作任务，组织落实、跟进、协调各项工作任务实施、顺利完成。

4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇，持续优化公司人力资源。

5.向公司董事长、总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

7.负责通过人岗匹配、培训、考核、激励、赋能、氛围建设等策略，提升团队凝聚力和战斗力，打造富有坚强执行力，创新型的技术、营销、管理、技工人才团队。

8.负责公司企业文化的建设，统筹企业文化相关各类活动的策划、推动实施。

9.及时处理公司人力行政管理中的重大问题。

10.完成董事长、总经理交办的其它工作任务。

二、任职要求:

1.统招本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业。

2.国内外知名企业6年以上人力行政管理工作经验，3年以上人力资源总监工作经验。

3.人力资源管理专业中级及以上职称。

4.具有全面的人力资源专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉相关法律法规政策、企业人力行政制度和流程，有先进的人力资源、行政管理理念，熟悉各个职能模块的运作。

5.具有丰富的集成电路制造体系高级人才储备和沉淀资源。

6.具备较强的领导及管理能力，善于沟通；具备良好的组织协调能力及分析判断能力；具备较强的计划性和实施执行的能力。

7.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合、提效各工作团队。

8.良好的语言、文字表达能力，具有培养下属的能力。