任职资格：1. 统招本科及以上学历，45周岁以下；2. 人力资源、法律、中文等专业；3. 10年以上人力资源部门负责人经验，5年以上外资或者千人以上规模企业人力资源总监经验；4. 强烈的成本意识、风险意识和执行力；5. 对人力资源体系建设、搭建和落地经验丰富；6. 办公软件使用熟练，有比较丰富的应诉能力；7. 有较强的文字功底和外部协调能力；8. 强烈的成本意识，为人正直。 主要工作内容：1. 负责梳理现有的流程、体系，搭建适合公司发展的人力资源架构和体系；2. 负责参与公司有关人力资源的决策，提供建议给公司管理层，便于决策参考；3. 负责公司规模化发展的人力资源梳理及模型建设；4. 负责招聘体系搭建、渠道开拓、成本管控并监督实施；5. 指导并监督各分子公司、控股公司人力资源管理各项工作的开展，指导开展人力资源各项工具的开发和维护；6. 编制公司整体人力资源管理的费用预算，经审批后执行；7. 组织开展集团公司的人力资源盘点工作，组织制定人员编制及需求计划；8. 组织各部门撰写部门工作职责及各岗位说明书，并组织制定并汇编；9. 依据公司战略，制定公司人员薪酬福利政策，收集市场薪酬福利数据，结合公司实际情况，提出合理的薪酬福利方案及调整意见；10. 建立内部培训师制度，积极开展内部培训，并充分开拓外部培训资源，为公司做好梯队人才的培养；11. 建立合理完善富有竞争力的绩效考核机制，并监督执行；12. 建立核心人才库，并做好相关人员的职业生涯规划；13. 建立高效落地的员工管理管理制度及风险防控制度，确保公司经营风险可控；14. 其他公司安排的人力资源方面的工作。