【岗位职责】 作为人力资源总经理，您将成为我们团队的重要成员。您的职责包括但不限于：
1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求,结合事业部的实际情况开展人力资源工作;
2、根据体系文件和所在单位的实际情况,完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;
3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点,不断完善事业部的薪酬体系并执行;
4、根据事业部特点,搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系;
5、完善和推行任职资格体系;
6、组织开展多种形式的文化活动,增强员工的凝聚力和满意度;
7、根据劳动法律法规,不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处理劳动争议。
8、领导安排的其他任务；
【岗位要求】：
1、具备人事管理观念和人事管理方法，有5年及以上人力管理经验；
2、抗压能力：身体健康，能承受高强度的工作及较大的精神压力；
3、专业知识：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
4、专业：人力资源、管理或相关专业；
5、学历：大专及以上学历。