岗位职责：

1、沟通与计划：与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

2、渠道管理：拓展并维护招聘渠道，包括购买网络招聘服务和建立与维护长期的渠道合作伙伴关系。

3、校园招聘：策划和实施校园招聘项目，与高校建立合作关系。

4、信息发布与筛选：发布和更新招聘信息，负责简历的接收和筛选。

5、面试与选拔：实施薪酬谈判，发放录用文书，完善面试流程、题目和测评工具。负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

6、人才库建设：分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库。建立集团人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系。

7、招聘体系优化：根据总部和地区公司发展战略和人才需求，协助经理建立健全的招聘体系方案。招聘体系建设及不定期优化，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估。

8、团队管理：负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励。


任职要求:

1、本科以上学历，人力资源管理或者管理类相关专业优先，互联网行业经验优先;
2、3年以上互联网行业人力资源管理经验，参与公司人员管理工作的规划，建立，实施和管理工作;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验累积，精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;
4、具有较强的分析，解决问题的能力，具有很强的责任心和事业心;
5、能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合。工作踏实，态度积极，能够承受工作压力;责任心强，正直诚实，值得信赖


职业发展：

管理通道：总监级-总经理级
专业通道：骨干级-专家级-资深级-首席级


人才培养：

入职培训、在职培训、1V1指导老师、融科学院技能进修、能力特长定向培养


员工福利：

五险一金、周末双休、带薪年假、带薪培训、加班补助、旅游拓展、员工体检、节日津贴、全勤奖、员工娱乐中心、骨干持股、年终奖金


工作环境：

友好的同事关系、亲和的领导风格、舒适的工作环境、趁手的工作工具、融洽的团队氛围