岗位职责：
1.人力资源战略支持
(1).深入理解公司在巴西市场的业务战略，制定并实施匹配的HR解决方案，支持业务部门的目标实现。
(2).为业务部门提供专业的人力资源建议，提升组织效率及员工绩效。
2. 招聘与人才发展
(1).根据巴西业务需求，制定招聘策略，吸引高质量人才，负责关键岗位的招聘管理。
(2).推动人才管理项目，包括绩效评估、继任计划、人才盘点和职业发展计划。
3.员工关系管理
(1).维护员工关系，处理员工冲突、劳动争议及相关问题，确保符合巴西劳动法要求。
(2).定期开展员工满意度调查，推动改进措施，增强员工敬业度和归属感。
4.组织文化与团队建设
(1).协助推动公司文化的本地化落地，促进企业价值观在巴西团队的融入和实践。
(2).组织团队建设活动，增强跨文化沟通和协作能力。
5.培训与能力提升
(1).设计并实施培训计划，支持巴西团队技能发展及领导力提升。
(2).监控培训效果，并根据业务需求调整培训内容。
6.薪酬与福利管理
(1).支持薪酬福利相关事务的实施，确保市场竞争力和内部公平性；
(2).收集并分析本地市场薪酬数据，提供优化建议。
7.合规性与风险控制
(1).负责巴西区域人力资源政策的实施与管理，确保合法合规；及时识别并规避可能的人力资源管理风险。
8.数据分析与决策支持
(1).提供基于人力资源数据的分析与报告，为业务决策提供支持；
(2).跟踪人员流动、招聘周期和培训成果等关键绩效指标（KPIs）。
任职要求：
1.教育背景:人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业，本科及以上学历。
2.工作经验:3-5年以上人力资源管理经验，熟悉HRBP工作模式；
有跨国公司工作经验，熟悉巴西市场环境者优先。
3. 专业技能: 熟悉巴西劳动法及相关政策，具备合规处理能力；在招聘、培训、员工关系及绩效管理等模块有扎实的实践经验。
4. 语言能力:葡萄牙语流利，30岁以下。
5.综合能力:优秀的沟通协调能力，能够影响关键利益相关者；
具有数据分析能力和业务敏感性，能快速定位问题并提供解决方案；
适应快节奏、多文化的工作环境，有较强的抗压能力。