工作职责：
1、与业务部门管理者密切协同，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；
2、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
3、推动人力资源政策、制度和流程在业务部门的落地，与业务部门建立良好的协作关系，提供支持；
4、搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，并将企业文化在组织中深入落地；

岗位要求：
1、3-5年HRBP 相关工作经验，具备招聘、薪酬绩效、员工关系等至少2个模块的工作经验，
2、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。
3、沟通与资源整合能力，主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

４、熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；

５、熟练掌握office办公软件，WORD/EXCEL/POWERPOINT等；