岗位职责:
岗位职责：
1、为业务快速扩张和发展提供有效的人才招聘解决方案，确保业务的正常开展；
2、建立并推动组织人才发展通道，通过人才盘点、关键人才培养等各种方式为组织激励和保留核心人才；
3、建设组织文化，传承核心价值观，为业务发展提供积极、健康的组织氛围；
4、员工关系管理：建立内部沟通渠道，定期与员工交流，掌握核心员工的思想动向，成为员工与管理者、员工与公司的沟通桥梁和润滑剂；
5、关注业务发展和战略调整，不断优化内部组织结构，从而发挥组织效能。
任职要求:
任职要求：
1、本科及以上学历，至少5年以上HRBP岗位经历，电商&互联网行业优先；
2、主动、好学，逻辑能力强，思维清晰，有出色的沟通和协调能力；
3、亲和力佳，人际敏感度较高，具备一定的HR专业能力和职业道德；
4、员工关系沟通能力强；
5、较好的业务理解。