工作职责：
1、根据业务体系发展和规划，为业务部门提供充足的人力支持和保障；
2、执行各项实务的操作流程和实施，如招聘、培训、人员关怀等模块的事务处理。
3、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，对于业务部门关键岗位进行人才识别与配置，协助制定岗位招聘及晋升标准；
4、参与业务部人事流程梳理，协助部门内建立和谐的员工关系；与各部门沟通，有效协调资源以达成事业部内的人力资源工作。
5、协助开展业务部关于技能、流程制度等方面的培训工作；
6、人力工作流程的持续优化。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，不限专业；
2、擅长招聘，有5年以上BP工作经验；
3、善于沟通，有强烈的责任感和敬业精神，亲和力强，抗压能力强。