岗位职责:

1、根据研发部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
2、协助负责区域研发部门的招聘工作，为研发部门提供充足的人力支持和人才保障；
3、根据研发部门人才培养的需求，做好相关培训和人才梯队搭建；
4、分析研发部门的人效管理，跟进考勤、薪酬绩效工作；
5、从人资和运营双向角度出发，做好员工关怀工作；
6、HRBP工作流程的持续优化。

1、从事HR工作领域5年以上，尤其擅长人才发展、员工关系模块，并对其他模块有一定了解；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入研发一线，为研发部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；
4、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。