工作职责:
1、能深入了解业务和组织，并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，洞察组织和团队存在的问题，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、保持与业务部门的良好沟通，及时反馈业务团队信息，贯彻与推行各项人力资源政策，确保人力资源管理工作结果的同步实现；
4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，建立有效沟通渠道；
5、了解业务人才需求，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施，辅助部门完成组织架构调整、管理者和员工晋升、关键人才选拔等相关工作
6、根据业务部门发展计划，了解招聘需求，及时进行招聘支持。
任职资格:
1、统招本科以上学历，至少3年及以上人力资源工作经验，有教育行业工作经验优先；
2、熟悉人力资源工作方法，有独立思考和判断力；
3、自我驱动，思考力强，认真负责、执心能力强；
4、能够承受较大的工作压力。