职位描述：
1、端到端支持区域城市岗位的招聘交付工作，独立负责关键岗位/通用岗位的简历寻源、甄选、吸引、面试、offer谈判及入职跟踪；
2、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对不同岗位进展提供高效的招聘建议与面试辅导，帮助业务部门进行人才梯队及人员能力的提升；
3、参与区域团队的招聘能力建设，包括先进招聘方法与招聘渠道的研究、人才地图绘制聘等，以持续优化招聘流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度；
4、负责相关竞品及对标公司洞察，了解人才需求状况和业内人才动态，并制定对应的人才招聘策略。
职位要求：
1、3年以上全职招聘工作经验，有零售行业、消费品行业或互联网行业招聘经验优先；
2、熟悉端到端招聘业务流程及招聘能力体系建设，具备人才市场洞察、竞争分析、招聘地图绘制等相关经验；
3、具备敏锐的行业洞察力、分析判断力、沟通力和协调能力，能够对于市场人才有自己的洞察及分析；
4、聪明灵活，踏实肯干，抗压能力强，具备快速学习新知识的能力；具备良好的团队协作能力。