岗位职责

1. 负责业务部门年度人力预算、岗位编制的控制、岗位JD编写，根据需求开展招聘全流程工作；
2. 参与业务部门的招聘、员工关系、培训、薪酬绩效等日常管理工作，在人力资源方面为业务部门提供有效的解决方案；
3. 与业务部门管理层、员工建立有效沟通渠道，了解项目情况及人员状态，确保相关信息的有效传递；
4. 完善业务部门人力资源的制度、流程、体系等，提高人力资源工作效率
5. 定期分析用人需求及市场薪酬情况调研；
6. 与供应商对接，参与供应商的管理；
7. 参与校园招聘，开发学校资源，达成校企合作意向

任职要求：

1. 本科及以上学历， 人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 有电力、新能源行业HRBP经验及资源积累，有海外人员招聘经验优先；
3. 熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家劳动法法律法规，正确下达各模块的相关政策；
4. 英语4级及以上，可以简单的沟通交流；
5. 较强的沟通协调能力