1、招聘管理工作

（1）根据公司业务需求和人力资源规划，制定并执行招聘计划。

（2）拓展招聘渠道，发布招聘信息，组织并参与面试活动。

（3）筛选简历，进行初步面试，推荐合适候选人给相关部门负责人。

（4）跟踪招聘进度，进行招聘效果评估，优化招聘流程。

2、培训与发展管理工作

（1）分析员工培训需求，制定年度培训计划。

（2）组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等。

（3）评估培训效果，收集员工反馈，改进培训内容和方式。

（4）协助员工制定个人职业发展规划，提供职业发展支持。

3、绩效管理工作

（1）设计或优化绩效管理体系，制定绩效管理制度。

（2）组织实施绩效考核，确保考核过程的公正、公平、公开。

（3）提供绩效反馈，协助员工改进绩效，提升工作效率。

（4）参与薪酬体系设计，确保薪酬与绩效挂钩。

4、薪酬与福利管理工作

（1）制定薪酬政策，确保薪酬体系符合市场水平和公司战略。

（2）组织实施薪酬调整，确保薪酬的及时性和准确性。

（3）管理员工福利计划，包括社会保险、公积金、带薪休假等。

（4）分析薪酬数据，为管理层提供薪酬决策支持。

5、员工关系管理

（1）处理员工咨询、投诉和纠纷，维护员工关系稳定。

（2）组织开展员工活动和团队建设，增强员工凝聚力和归属感。

（3）进行员工满意度调查，收集员工意见和建议，提升员工满意度。