HR主管
岗位职责描述
在公司高速发展过程中，配合业务转型做好高端人才招聘、保留和关怀激励；做好支持业务转型的考核、激励、配套薪酬管理工作
背景需求
在中小型企业做过HR主管，熟悉HR业务的各个模块
本科以上学历，五年以上HR工作经验
专业能力需求
擅长高端人才招聘及高端人才的员工关系管理
熟悉薪酬及绩效考核管理
在过往的HR工作中，对企业业务有一定的了解，并能从业务角度思考和落实HR工作
性格要求
心态平和、理性、积极
同理心强，亲和力强