1、负责员工考勤排班、维护和数据统计；
2、负责人事招聘、异动、晋升、离职管理；
3、负责薪酬福利计算及发放；
4、负责员工劳动关系管理；
5、负责人才梯队搭建，保证人才输出匹配业务发展需要
任职要求：
1、有劳动密集型或物业行业经验优先；
2、抗压能力强，能接受出差；
3、擅长沟通，有效协同其他部门和项目工作开展