岗位职责：
1、完善公司人力、行政管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
2、制定招聘规划，完善招聘体系，建立校企合作，拓展并维护招聘渠道，实施人才招聘，完成分公司团队组建工作；
3、负责员工入、离、调、转相关工作，建立员工沟通渠道，维护良好的员工关系；
4、制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训、在职员工赋能培训，提升组织能力；
5、协助各部门进行目标制定和绩效管理，优化考核及激励机制，推动绩效考核实施；
6、根据公司人力资源战略，制定薪酬方案，设计薪酬结构，开展薪酬调研，制定调薪方案，并完成薪酬核算及发放；
7、推动企业文化落地，定期组织员工活动，营造良好工作氛围；
8、负责宿舍、保安保洁、食堂、车辆、安全、装修等行政事宜的落实。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；
2、3年以上人力行政工作经验，擅长招聘，对人力资源管理各个职能模块均有认识；
3、制造行业工作经验优先；
4、熟悉劳动法律法规，并能在工作中灵活应用；
5、有较强的学习能力、人际沟通能力、组织协调能力、应变能力、责任感；
6、乐观积极、有亲和力，具备创新意识，敢于接受挑战，乐于接受新事物。