岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制 度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营需求；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计 划，经批准后实施；

4、做好各岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际 相符；

5、做好年度及月度人员异动统计；

6、制定公司及各部门的培训计划，对试用期员工进行培训考核，并根据考核结果建议部门录用；

7、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，负责每月薪资核算工作；

8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜 9、编制各部门年度人力成本预算，年中修订人力成本预算及控制；

10、实行公司年度员工活动方案，监督员工活动方案落实执行；

11、其他上级领导交办事项；

任职要求：

1、大专及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、熟练掌握本职能各业务操作流程、要求管理能力，稳重、执行力强，善于沟通协调、友善亲和；