工作内容：
负责公司的人力资源管理和行政后勤工作，支持公司的战略和业务目标的实现。
主要职责：
- 招聘、培训和绩效管理：负责公司招聘工作，制定培训计划，协助公司制定绩效管理制度并监督实施。
- 薪资福利：负责公司薪资福利制度的制定和实施，包括薪资结构、福利项目等。
- 员工关系维护：协助处理公司员工关系问题，包括纠纷处理、员工福利等。
- 行政后勤支持：协助公司行政后勤工作，包括办公用品采购、员工考勤等。
- 法律法规遵守：协助公司遵守法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。
- 数据分析：对公司的人力资源数据进行分析和统计，为公司的战略和业务决策提供数据支持。
职位要求：
- 5年及以上的外资企业人力资源管理工作经验，有独立管理过人力行政工作的能力。
- 本科学历，具备人力资源管理师或同等级别的证书。
- 熟悉国家法律法规，具备良好的法律意识和风险意识。
- 具备较强的沟通和协调能力，能够与员工、合作伙伴和外部合作伙伴进行有效的沟通。
- 熟练掌握人力资源管理软件和办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。