3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用:
6、负责办理公司员工升迁、任免、调遣、解聘、奖惩等的办理事项，监督公司职员考勤出勤、出差、请休假等管理事项及各项保险业务的办理;
7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
任职资格
1、统招本科以上学历;受过人力资源管理方面的培训;
2、3-5年以上管理相关经验;
3、对现代企业人力资源管理有一定的经验积累，对人才的发现与引进、公司制度建设、福利待遇、绩效考核、薪酬体系、组织与人员调整。