工作内容：
1、根据总经理方针制定部门年度目标及活动计划；
2、主持人事课日常工作安排，协助分管副总统筹协调公司各部门关系；
3、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、组织制定、修订公司人事、总务规章制度并监督执行；
5、作为对外窗口代表公司与政府部门联络，各项要求传达、跟踪、落实；
6、负责人事招聘、考核、员工关系管理；
7、劳务渠道招聘及管理，考核监督实施；
8、负责公司食堂、保安、保洁、绿化管理；
经验要求；
1. 年龄：35~40 岁
2. 年销售额 5 亿⼈⺠币以上，制造型企业⼈事⾏政部⻔科⻓以上职位，3 年以
上经验者
3. 熟悉⼈事⾏政管理。对劳务纠纷（例如：罢⼯）和员⼯的各项诉求有丰富的
处理经验。
4. 学历：统招本科学历
5. ⼯资待遇：是能⼒⽽定 15000~20000 元/⽉（税前），⼀年 14 薪
6. 对⼈才的性格要求：外向，有活⼒，有沟通欲望和沟通能⼒
7. ⼤型⺠企或外企经验者优先