岗位职责：
1. 建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2. 根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3. 制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
岗位要求：
1. 本科及以上学历；
2. 三年以上人力资源管理工作经验；
3. 对人力资源各模块工作有深刻的理解和落地经验；
4. 很强的计划性和实施执行的能力；
5. 具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
6. 熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。
职位福利：通讯补助、绩效奖金、项目奖金、试用期全额、加班补助、五险一金