1.负责制定并优化人事管理制度，确保其符合公司战略目标及法律法规要求；

2.主导员工生命周期管理，包括但不限于招聘、入职、培训与发展、绩效评估、薪酬福利管理、离职等流程的规划与实施

3.管理和维护员工人事系统（e-HR），确保数据准确性与时效性，为管理层提供有效的人力资源分析报告

4.协调共享服务日常运作，提高服务效率和服务质量，支持业务部门的人力资源需求；

5.建立和完善客户服务标准，提升员工满意度，并处理员工咨询与投诉；

6.推动HR政策的落地执行，促进组织文化的建设和发展。

【任职资格】 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；5年以上人力资源工作经验，有SSC管理经验者优先； 精通人力资源六大模块，尤其擅长员工关系管理； 2.熟悉劳动法及相关法规，具备良好的法律意识 3.具备优秀的沟通协调能力、团队领导能力和问题解决技巧； 4.熟练使用Office办公软件，熟悉至少一种HRIS系统；责任心强，具有较强的抗压能力和适应变化的能力

用工单位：国企