岗位职责：

1、根据集团发展需要，协助人力经理，制定招聘计划，规范集团招聘体系，确保按招聘计划和录用标准完成人员招聘；

2、负责招聘专项工作，独立完成人才mapping；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、完成领导交办的其他工作内容。

任职资格：

1、人力资源、心理学或理工科专业的本科及以上学历；

2、10年以上人力资源工作经验，运作过中高端岗位及人才mapping；

3、对人力资源六大模块有一定认识，熟悉国家相关政策法规；

4、办事沉稳、思维活跃；

5、具有较强的抗压能力与沟通能力，积极主动，有冲劲；

6、实战型人才，有一线招聘模块落地经验。